研发岗低于产品经理。研发岗平均工资￥11K/月，2021年工资不及2020年，较2020年下降了3%。产品经理平均工资￥16K/月，2021年工资不及2020年，两个岗位日常工作内容也有很大区别，相比较产品经理比较好。
华为的SE职位分为几种类型：技术SE，通常是技术专家；技术和管理SE，有望成长为项目经理（PM）、产品经理（PM）或其他高级职位；桥梁SE（BSE），负责与客户的沟通和团队内部的协调工作。
不同公司采用的职级体系各异，常见的有两种类型：职称体系与自立体系。互联网大厂多采用自立体系，通过灵活操作制定完整体系，内部评估员工级别，并据此设计薪酬福利。行业内受腾讯与阿里巴巴影响，形成参照其职级体系的做法。
进而影响销售体系的构建。最后，确保GTM体系有效运转，包括日常运营和管理。GTM涉及市场营销、销售、产品和供应链等多部门协同合作，共同推动策略实施。华为终端手机GTM部产品经理在这一过程中发挥关键作用，负责整合资源、规划策略、推动执行和监控效果，确保产品在市场上的成功定位与推广。
男60岁，女50岁。根据华为企业的官网信息显示，该公司的产品经理是一个比较耗费体力的工作，依照公司员工的法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁。华为产品经理需要负责制订本产品线的产品战略，包括产品组合的管理、产品定位和价格制定等工作，并作为产品线的利润负责人，驱动财务和业务目标的实现。
华为架构师属于华为内部的高级技术职位。具体来说：级别定位：华为架构师通常是在技术领域中具有深厚专业知识和丰富实践经验的专家，他们在华为的技术架构设计和系统规划方面发挥着关键作用。这一职位在华为内部属于较高级别的技术岗位。
据华为高级售前产品经理徐洪透露，华为产品经理大类分为：工程师、经理和架构师三个级别，每个级别再进行细分对应不同的任职体系，具体划分为：助理产品工程师，产品工程师，产品经理，高级产品经理，资深产品经理，解决方案架构师，高级解决方案架构师，资深解决方案架构师，领域解决方案架构师。
HCNA（华为认证网络架构师）是华为推出的中级认证，它要求考生具备一定的网络技术基础，能够熟练运用华为的产品和解决方案，并能够搭建网络架构。
作为云原生0的探索者，顾炯炯鼓励架构师保持创新思维，敢于质疑既有模式，寻找新的价值点。他的故事表明，作为架构师，不仅要有全局视野和深入技术理解，还要具备勇于创新和实践的能力。
华为云计算首席架构师顾炯炯在接受InfoQ采访时表示，目前全球有300多家厂商参与OpenStack贡献，华为从G版本开始参与社区，在最新L版本（受访时）中的综合贡献排名第六，而三年前华为的排名只不过是第二十名。FusionSphere坚持开放原则，即拥抱开源、高于开源、回馈开源。
1、hcip云计算的考试考两门，分别为HCIP-Cloud Service Solutions Architect、HCIP-Cloud Service Developer，两门考试都是笔试考试，考试可以通过Vue网或者是前往Vue考试中心直接报名。Hcip报名条件 hcip考试报名条件几乎没有，对考生的学历、年龄。
2、HCIP安全方向的三门考试分别为：HCIPSecurityCISNHCIPSecurityCSSNHCIPSecurityCTSS这三门考试都是笔试考试，考试形式为机试，考试费用为每门160美元。考生需要通过这些考试来展示自己在华为安全认证领域的知识和技能水平。
3、hcip报名条件华为hcip证书考试的报名条件很宽松，对考生的学历、专业等没有任何要求，考生可以直接进行考试的报名，考试报名可以通过Pearson VUE官网，或者是直接前往考试中心所在地，向工作人员直接申请考试报名。
1、月至6月。根据查询相关公开信息显示，华为的年终奖都不是一次性发放的，每年的华为年终奖发放日期都是从4月正式开始，每年会分多个批次发放，最早的批次3月末就可以收到待办奖金声明截止，比如21年华为的奖金支付日最早为4月16日，最晚6月28日发放截止。
2、华为海外产品经理是否可以带着家人一同出国工作，主要取决于公司安排。比如，公司可能安排你担任海外市场部经理，这时可能会涉及为你的家庭提供一套住房，以及处理你妻女的安置问题，例如安排你小孩入读学校。然而，这通常意味着你的妻子可能需要自己寻找工作。
3、所以，华为人力资源部经常定招聘需求的时候，第一是一定要搞明白为什么要招这个人？第二是他独特的贡献是什么？第三是能不能把这个岗位给别人做，给别人加点工资？ 在华为，一个部门经理只能干三年，第一年的任务就是精简人员，将很多岗位合并。
4、市场部门。华为产品经理是根据用户需求，产品经理策划并设计对应产品功能，通过用户需求和反馈分析、数据分析、行业动态等途径，做出产品功能和运营层面调整的岗位，属于华为市场部门。