科技创新增强了我国的国际竞争力。在全球科技竞争日益激烈的背景下，我国在多个科技领域取得了重大突破，这些成就不仅提升了我国的国际地位，也为我国在全球科技治理中发挥了更大的作用。
以芯片和元器件、云操作系统、区块链、人工智能为核心的技术正加速发展，推动人类进入数字化、网络化、智能化和万物互联的时代，对产业结构、产业形态和社会生产生活方式产生深远影响。挑战：高科技的发展对我国的快速发展构成了挑战。
中国的量子科技发展同样迅速，实现了量子通信和量子计算机的关键技术突破，为未来信息安全和计算能力的大幅提升奠定了基础。 尽管取得了一系列成就，中国在科技创新方面仍面临一些挑战。原创性科研不足，尤其是在基础研究和核心关键技术领域，仍需加大投入和政策支持。
国家科技创新发展的机遇：随着国家三步走战略的部署，我国正面临前所未有的机遇。到2020年，我国已成功进入创新型国家行列，实现了机械化和信息化建设的重要突破，战略能力显著提升。展望2035年，我国将全面迈向创新型国家，军事理论、军队组织形态、军事人员和武器装备将实现现代化。
一是企业创新主体的认识不足、地位不明确。 首先是在思想认识上有差距，还没有真正认识到“创新是灵魂”，创新是国家强盛之本，是企业走出困境实现振兴之本。特别是一些企业对于企业技术创新的认识还没有到位，缺乏内在的动力，因而影响了企业在技术创新中的主体作用的发挥。
国有企业技术创新存在的问题 企业技术创新主体地位尚不明确，企业技术创新机制尚未形成 就政企分开而言，随着企业改革的深入，政企关系确实发生了重大变化，总体上看，企业的经营自主权已基本上得到落实，企业经营者决策权过小的问题已基本解决。
有的企业缺少明确的创新负责人，也没有明确自身所处的行业地位及中长期的创新目标，更缺少创新的体系管理。各自为战，缺少协同与合力的状态。有的企业创新没有创新的引领组织，缺失平台功能，以及与外部资源合作不充分。有些技术人员为了创新而创新，创新价值落地难。
现代管理意识薄弱，缺乏自主创新的精神 在知识经济来临、中国加入世贸组织的时刻，一些企业的经营管理思想严重滞后于市场经济的要求，企业的市场意识、风险意识、法律意识、资本经营愈识、创新意识、品牌意识和商品保护意识等都十分薄弱，企业管理者习惯于计划经济条件下的企业管理方法。
科技创新的源头是基础研究。基础研究是科技创新的基石 基础研究是科技创新的源头，它为科技创新提供了基础的理论和知识。基础研究通过对自然规律、现象和问题的深入探索和理解，为应用研究和开发研究提供了坚实的理论基础。没有基础研究的深厚积累，就没有科技创新的持续发展。
基础研究是科技创新的源头。“十四五”规划和2035年远景目标纲要草案提出，我国经济实力、科技实力、综合国力将大幅跃升；关键核心技术实现重大突破，进入创新型国家前列。要实现这样的远景目标，必须重视基础科学研究。
基础研究是科技创新的源头，也是应用研究的基础。我国面临的很多“卡脖子”技术问题，根子是基础研究跟不上，源头和底层的东西没有搞清楚。
基础研究是科技创新的源头，我国面临的很多“卡脖子”技术问题，都需要人才来解决。所以要持之以恒加强基础研究，鼓励自由探索和交流辩论，同时通过重大科技问题带动探索科学规律，使基础研究和应用研究相互促进。
基础研究是科技创新的源泉，同时也是应用研究的基础。我国面临的许多“卡脖子”技术问题，其根源在于基础研究不足，基础和核心的技术没有得到充分理解。科技评价体系需要对基础研究领域给予更多的关注，为那些愿意从事长期基础研究的科研人员提供必要的支持和保障。
基础研究是科学技术的源头。科技是国之利器。而基础研究是科技创新之源，其使命不仅要服务于今天，更重要的是引领未来，创造新的需求和发展优势。准确研判和科学筹划基础研究发展，对于打造科技核心竞争力、构筑先发优势、蓄积长远发展原动力，具有重要战略意义。
1、首要问题是，传统的组织和管理模式滞后，许多企业缺乏创新精神，开放思维不足，信息化建设落后，这直接制约了创新管理的有效推进。其次，我国创新环境存在深层次问题：科技管理体系与市场经济体制不匹配，科技创新主体定位不准确，教育体系与创新文化传统有所冲突，以及知识和技术的协同创新不足。
2、目前，我国很多企业在技术创新的组织和管理中存在的主要问题是：（1）技术创新的组织和管理模式陈旧。（2）开放意识、管理创新意识薄弱，企业信息化程度不够。（3）管理者没有赋予创新行动者必要的自主权，且缺乏竞争机制与技术创新体系。
3、我国创新环境存在科技管理体制与市场经济不相容、科技创新主体错位、教育体制和文化传统抑制创新、知识和技术协同创新不够等问题。我国创新能力较之以往有大幅提高，但总体创新能力不足，许多领域缺乏具有自主知识产权的核心技术，还不能满足经济增长和产业结构调整升级的需要，这与我国的创新环境不完善有关。
4、国有企业技术创新存在的问题 企业技术创新主体地位尚不明确，企业技术创新机制尚未形成 就政企分开而言，随着企业改革的深入，政企关系确实发生了重大变化，总体上看，企业的经营自主权已基本上得到落实，企业经营者决策权过小的问题已基本解决。
5、有的企业缺少明确的创新负责人，也没有明确自身所处的行业地位及中长期的创新目标，更缺少创新的体系管理。各自为战，缺少协同与合力的状态。有的企业创新没有创新的引领组织，缺失平台功能，以及与外部资源合作不充分。有些技术人员为了创新而创新，创新价值落地难。
6、建筑工程技术管理当前的问题现状：管理施工的生产安全问题现状现如今，我国在对于建筑工程管理方面还大多保留着传统观念的思想，直接性的导致了施工水平缺乏创新意识。
个人兴趣，就是喜欢做这样的事；知识结构，仅有单一专业的知识不可能创新，必须有跨专业的知识。好比盖楼，砖头越多，就盖得越高。通过自己的实践，判别哪些知识是真的，哪些是假的垃圾。善于发现人类生活中的缺陷，能不能改进？以提高人们的生活品质和生产效率，产生知识价值。
培养了他们的创新精神。组织学生合作学习，引导学生开展讨论。
科技创新关键是人才。首先，要加大国内人才的培养。
目前我国专业技术人员能力方面存在的问题包括自身定位不高、技能掌握不足、敏感性较低、反应能力弱。国家正处于产业结构调整升级的过程中，发展重点转向新一代信息技术、高端设备、新材料、新能源、生物医药等十方面，对于高素质技术技能人才迫切需求。
问题一：创新力的影响因素 选修课考试？我也在找啊 。找到：影响人创新能力的因素： 主观上看，缺乏创新意识是束缚创新的主要因素，缺乏坚强的创新意志也是一个因素 客观上讲，经济薄弱，资金不足，条件有限，也是制约创新的因素。 创新能力的提高： 培养创新意识。创建学习型社会。增强创新勇气和胆识。
其实，早在10多年前，几乎所有开设工科专业的高校都参与了一项改革——卓越工程师教育培养。