1、可以让项目组成员之间的协作紧密，让信息流顺畅且实现自动化，从而降低软件项目管理的复杂程序；同时，由于VSTS的高度集成性，使企业不再需要采购多个独立的软件，也不会面临多个单独购买的软件产品之间的集成问题。
2、明确定义需求：确保在项目开始之前，明确定义和记录所有的功能需求、业务规则和期望的成果。这有助于避免后期的不必要变更和误解。定期沟通会议：安排定期的会议，包括项目启动会议、进展报告会议和问题解决会议。这有助于及时发现和解决问题，确保所有团队成员都了解项目的当前状态。
3、改进流程和程序： 通过评估现有流程和程序，改进其中的缺陷和不足。加强沟通： 与内部，前端和客户端保持密切沟通，以确保他们的需求得到满足。培训和发展： 确保本部门的员工有充分的技能和知识，以确保他们能够提供优质的服务。获得反馈： 定期向内部，前端和客户端询问反馈，并根据他们的建议进行改进。
4、无需编写代码即可创建自定义应用程序，从而提高生产率。 通过模板和组件库，唯一设计和开发可以用于后期调整和升级的更持久的应用程序。 快速地将业务系统和应用程序连接到现有的系统，如CRM、ERP等。 降低拥有成本，因为无需雇用程序员或外包开发，即可快速构建企业系统和应用程序。
离职交接表1 员工姓名所在部门工作地点交接部门 原工作部门 性别岗位/职务离职日期 交接内容 原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况 部门专用工具仪器 其它 部门意见 交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。
离职工作交接要注意什么 处理好原单位的人际关系；填好工作交接清单； 工作表现要到最后一刻；在知识产权方面不留后患。
员工辞职岗位工作交接表内容列举：资料类：员工在职期间所产生或持有的所有工作资料（文本、电脑资料）、技术资料、方案、计划、档案等）。物品类：公司配置的办公用品、从公司或其他部门借出或领用的物品。工作事项类：离职离岗前尚未处理完毕的业务或工作事项。
如果有其他需要特别说明的事项，可以在清单底部添加备注或意见栏，进行详细说明和说明，例如，接手人可以这样写意见：已确认：客户档案资料已全部整理完毕，详见文件柜2号抽屉。未完成：业务进展报告尚未完成，原因是缺少相关数据支持，请离职员工在离职前尽快补充。
工作表现要到最后一刻；在知识产权方面不留后患。离职了 离职工作交接要注意什么 之填好离职工作交接清单 填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方解除劳动关系，在这个时候，最容易产生纠纷，秋后算账，在离职时尽量谨慎是明智的。
如果在软件开发试用期感到无法完成工作并且已经提出离职，以下是一些建议：与上级沟通：与上级进行坦诚的交流，表达自己在试用期内遇到的困难和挑战。可以说明自己已经尽力尝试，但感到无法胜任当前的工作。与上级协商寻找解决方案，例如：调整项目或提供更多资源支持。
离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，如果用人单位不让劳动者离职的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
第一天入职第二天离职是一种令人不欢迎的体验，这种情况可能会让人感到非常尴尬和困惑，因为他们可能需要向同事和雇主解释他们的突然离开。但它也可以为员工和雇主提供有价值的教训，以改善未来的招聘和雇佣策略。第一天入职第二天就离职可能会给员工和雇主带来各种负面影响。
第一天刚办完入职手续，然而第二天就递交了离职申请书；面对这样的情况，对于离职者来讲，可能是一次任性的行为，他们的这种做法可能会觉得很是过瘾，也觉得这是自己个性的一种体现形式。
第一天入职第二天便离职，这是一段怎样的奇异之旅？我曾有过一次独特的入职体验，入职后的第三天，我被安排在一个充满神秘感的场景中。那天临近中午，一位新同事妹子迟迟未到，我正在疑惑，只见主管在一旁静静守候，全程监督。
上班第一天，跟咸鱼一样，完全没事做，很受挫，默默又把招聘软件下载回来，拿到了两个面试邀请，于是下班就辞了工作，第二天就去继续面试了。不是第一天，是第一个小时就想离职，原因是办公室的男人，除了我全都秃了头，我担心如果待下去，我的发际线也保不住。
这种情况怎么说呢，我个人认为这并不是一种特别好的体验，因为如果你不喜欢这个企业，不喜欢这个企业给出的职位的话，你就不会去应聘，那么既然应聘成功而且已经入职那么说明你也具备了一定的业务能力，具备了这个职位应该具备的职业素养，可是只工作了一天就离职，我相信是个人都不会觉得很开心。
上午入职，下午离职，一般我们称之为闪离。其实闪离对于新员工来说也是非常有心理压力的，因为当你以一名新员工身份入职的时候，你首先会和公司的HR 、部门经理建立起情感的连接。你会从心里去尝试认同他们，但是往往会还未开始就会结束，这对于新人来说是心灵的枷锁很难挣脱。