湖南省创新工程师是湖南省在工程技术领域中设立的创新型专业技术职称。该职称主要针对在工程技术领域中，具有创新思维、创新能力并取得了一定成绩的工程技术人员进行评定。
工程师是中级职称，工程师是从事工程领域的技术人员所获得的职称，职责是运用专业技能和知识，为人类创造更好的生活和工作环境。工程师职称的定义：工程师职称是工程技术领域内的一种专业认证，代表着专业技术人员在该领域内的专业水平和能力。
中级工程师是工程师职称体系中的中间级别。持有本科学历的工程师通常需要具备一定的工作经验和专业技能，能够承担一定规模的工程项目，具备一定的技术指导能力和团队管理能力。高级工程师 高级工程师是工程师职称体系中的高级级别。
职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。
正高级工程师是职称等级中的最高级别，要求申请人在工程领域具有卓越的学术成就和丰富的实践经验，能够引领工程技术的创新和发展。正高级工程师通常担任重要科研项目的负责人或学术带头人，推动工程技术的进步和发展。
技师属于职业资格，工程师属于职称。技师就是技能工程师，是具备相关技术，掌握或精通某一类技巧、技能的人员。技师不同于一般工程师，技师属于职业资格，工程师属于职称。技师是企业中有丰富业务知识和熟练的操作技能的技术工人，他们在提高职工队伍素质，强化生产管理中具有示范和引领作用。
技术创新是推动经济高质量发展的关键因素，把握创新就是把握高质量发展。 在产品生产方法和工艺提升方面，技术创新扮演着至关重要的角色。它不仅通过提高物质生产要素的利用效率来减少资源投入，而且还通过引入先进设备和工艺，降低生产成本。
科技创新对国家发展的重要性 科技创新是推动我国经济发展的重要力量 科技创新能够提高生产效率、降低生产成本、提升产品质量，从而增强企业竞争力，推动经济发展。领先优势 科技创新不断取得重大进展，已成为世界科技创新的活跃力量。
技术创新的重要性在于推动社会进步、提升生产效率、优化生活质量以及增强国家竞争力。首先，技术创新是推动社会进步的关键力量。历史上，每一次技术革命都深刻改变了人类社会的生产生活方式。例如，工业革命时期的蒸汽机、电力和内燃机的发明，极大地提高了生产效率和交通运输能力，推动了人类社会的快速发展。
“十一五”期间重点建设散裂中子源、强磁场装置、大型天文望远镜、海洋科学综合考察船、航空遥感系统、结冰风洞、大陆构造环境监测网络、重大工程材料服役安全研究评价设施、蛋白质科学研究设施、子午工程、地下资源与地震预测极低频电磁探测网、农业生物安全研究设施等12项国家重大科技基础设施。
知识创新工程：此工程着重于建设高水平的科研机构和研究型大学，形成具有国际影响力的科学研究基地，并将科技创新与人才培养相结合，以培养高层次创新人才。 技术创新工程：此工程致力于建立以企业为主体的技术创新体系，以提高产业自主创新能力。
三重：即重大国家战略、重大项目建设、重大民生工程四创：四创：即创新，创业，创全国文明城市、国家卫生城市、国家森林城市。五优化：即优化政治生态、优化经济结构、优化自然生态、优化营商环境、优化基层治理。加大重大国家战略实施力度，推动“三件大事”取得新的更大成效。
根据《中华人民共和国国家安全法》第24条的规定，国家强化自主创新能力建设，是维护国家安全和促进经济社会发展的重要举措。该法明确要求加快关键技术的突破，提升国家整体创新能力。 国家将组织实施重大专项，作为科技发展的重中之重。
自主创新能力是国家竞争力的核心。建设创新型国家，核心就是把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点，并以此为主线，统领全部科技工作。首先，组织实施重大专项，以关键领域的突破提升国家整体创新能力。重大专项是今后一段时期科技发展的重中之重。
推动企业建立平等协商和集体合同制度，建立稳定协调的劳动关系 由工会代表职工与用人单位进行平等协商、签订集体合同，是《劳动法》赋予工会的权 利。1994 年以来，各级工会始终把推行平等协商和集体合同制度作为维护职工经济利益的主 要手段，并为此做了大量艰苦细致的工作。
《劳动合同法》在劳动者权益和企业权益之间寻求平衡，鼓励签订无固定期限劳动合同，加强工会协调劳动关系的作用，以构建和发展和谐稳定的劳动关系。总之，《劳动合同法》的制定和实施，对于促进我国劳动关系和谐发展，保障劳动者合法权益，维护社会公平正义，具有深远的影响。
为了规范和调控市场经济体制下劳动关系的发展和运行，弥补现行劳动合同制度实施中存在的缺欠，解决劳动合同制度推行十多年来在用工领域存在的突出问题，制定《劳动合同法》，有助于缓解劳资矛盾，建立和健全规范有序、合法合理、和谐稳定的劳动关系。
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
颁布劳动合同法的意义 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
四）劳动力市场秩序不规范致使劳动争议频繁发生由于相关法律制度欠缺及执法不严，在劳动力市场的实际运行中不规范和无序现象仍比较严重，劳动争议频繁发生。
1、增强领导干部的民主管理意识，为做好职代会闭会期间的民主管理工作提供良好环境。加强职代会制度建设，归根到底就是要不断实现工人阶级和广大职工群众的根本利益，而民主权利是根本利益的重要部分。
2、工会是职工代表大会的工作机构，应在认真抓好职代会制度，日常管理的基础上，积极探索新形势下职工参与民主管理、民主监督的有效途径和形式。进一步完善职代会制度，并在制度的落实上加大监督考核力度，使其发挥应有作用。要积极争取党政领及广大职工的支持，避免出现工会组织自弹自唱的局面。
3、强化职代会制度建设，建设“民主之家”。 职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。
4、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。
5、通过职代会知识普及培训，一方面要促进各级领导进一步加深对建立职代会制度的认识，增强民主意识，充分相信和依靠员工群众，自觉接受群众监督，按要求主动向职代会报告工作，按民主程序进行决策，加强反腐倡廉；另一方面使员工代表增强了主人翁责任感。
6、增强领导干部的民主管理意识，为做好职代会闭会期间的民主管理工作提供良好环境。加强职代会制度建设，归根到底就是要不断实现工人阶级和广大职工群众的根本利益，而 民主权利是根本利益的重要部分。